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Notícias

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JORNAL SUPER DESTACA A OBRIGATORIEDADE DA LEI DE COTAS E AS ADAPTAÇÕES NECESSÁRIAS AO PÚBLICO PCD

O Jornal SUPER publicou no domingo, 06 de março de 2016, matéria que expõe alguns dos problemas encontrados pelos deficientes físicos para entrar no mercado de trabalho. Entre os principais problemas apontados estão […]

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IBDT FORMALIZA ACORDO COM A PREFEITURA DE PIRAPORA

O IBDT – Instituto de Defesa do Trabalho celebrou um Acordo de Cooperação Técnica e Institucional com a prefeitura de Pirapora/MG, para implementação de esforços para desenvolvimento de ações na área de saúde, […]

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SEMINÁRIO PcD – BELO HORIZONTE/2015

No dia 16 de dezembro de 2015 foi realizado, na Assembleia Legislativa de Minas Gerais, o Seminário PcD, organizado pelo IBDT – Instituto Brasileiro de Defesa do Trabalho, que contou com a participação […]

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ACORDO PODE VIABILIZAR A CONSTRUÇÃO DO HOSPITAL DO CÂNCER EM DIAMANTINA/MG

O Presidente do IBDT – Instituto Brasileiro de Defesa do Trabalho, Sr. Irani Barbosa, e o Presidente da Fundação Educacional Mário Penna , Sr. Osmánio Pereira, assinaram um protocolo de intenção para a construção do […]

Quem somos

O Instituto Brasileiro de Defesa do Trabalho – IBDT é uma instituição criada com o propósito de ser referência na oferta de serviços de atenção especializada de reabilitação inclusiva para pessoas com deficiência temporária ou permanente, propiciando-as a oportunidade de evolução do desempenho de suas habilidades pessoais e profissionais que as permita a empregabilidade no mercado de trabalho.

Oferecemos serviços exclusivos que fortalecem as relações de trabalho da empresa com o mundo da pessoa com deficiência

Incentivamos a contratação e apoio econômico a atletas paraolímpicos e artistas profissionais com deficiência por empresas e outros setores ativos.

Realizamos atividades e programas de atenção gratuitos para as pessoas com deficiência, desenvolvendo suas capacidades, ampliando a sua auto-estima e garantindo sua cidadania combatendo a discriminação e a exclusão social com uma única arma: o trabalho.

Conheça nossa estrutura

Nosso Negócio

Prevenção e identificação de pessoas com deficiências física, auditiva, visual, intelectual, síndrome e deficiência múltipla.

Para o Empregado

inclusão de seus empregados com deficiência em seu plantel de trabalhador conforme as normas do DECRETO Nº 3.298/99.

Objetivo Geral

Oferecer atendimento multiprofissional especializado na inclusão social da pessoa com deficiência no mundo do trabalho e emprego.

Para o Trabalhador

Acesso a um diagnóstico sobre seu estado de saúde funcional através de uma Avaliação Multidimensional do seu estado de saúde.

Decreto Número 3.298/99

Art. 36. A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada.

Se a empresa tem:

  • Até 200 empregados? Ela tem que ter 2% de empregado com deficiência.
  • De 201 a 500 empregados? Ela tem que ter 3% de empregado com deficiência.
  • De 500 a 1000 empregados? Ela tem que ter 4 % de empregado com deficiência.
  • Mais de 1.000 empregados? Ela tem que ter 5 % de empregado com deficiência.

Você sabe quais são as penalidades pelo não cumprimento desta lei?

  • A empresa não poderá obter a CND (Certidão negativa de débitos) ou fazê-lo por auto–declaração!
  • Não terá acesso às linhas de crédito e de financiamento oriundos de instituições públicas direta e indireta!
  • Ficará impedida de participar de licitações, assinatura de contratos, fornecimento de quaisquer tipos de bens ou serviços à administração pública direta e indireta em todos os níveis!
  • Poderá ser objeto de procedimento administrativo e judicial!
  • Pode ter o direito revogado de licenças, concessões e permissões ou de outro instrumento de outorga estatal!

Assista ao vídeo e entenda como atuamos para beneficiar empresários e empregados